شركة طويق للصيانة والتشغيل المحدودة / مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للزكاة والدخل
عدد الساعات التدريبية. مواعيد عمل شركة طويق للصيانة والتشغيل المحدودة. شقق مفروشة في حي المرسلات. أنشطة متكاملة لدعم المرافق. للتقديم على وظيفة مدير مشروع:-.
- شركة طويق للحراسات الامنية
- منصة طابق الهيئة العامة للصناعة
- شركة الزقزوق طلب صيانة
- شركة طويق للحراسات الأمنية
- مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للجان الفصل في
- مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للنقل
- مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للعقار
- مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتدريب التقني والمهني
شركة طويق للحراسات الامنية
طب ـ خدمات فنية في حي المرسلات. شركة طويق للصيانة والتشغيل توفر وظائف هندسية وفنية وحراسات أمنية بجازان. إذا كان نشاط شركة طويق للصيانة والتشغيل المحدودة يعود لك وتريد تعديل بعض البيانات يمكنك ذلك من خلال هذا الرابط. مشاغل نسائية في حي المرسلات. الذين شاهدو هذا المكان أيضا زاروا: مؤسسة إبراهيم النصيان للديكور. الرياض - تقاطع الملك فهد مع العروبة. شارع الملك عبدالعزيز. مؤسسة شعاع العاصمة للمقاولات العامة. الصحة و العناية الشخصية. انت صاحب المكان؟ وثقه الآن! المسميات الوظيفية: 1-مراقب مرافق عامة. يمكن الاتصال من خلال. مجوهرات و اكسسواراتها.
منصة طابق الهيئة العامة للصناعة
للتقديم على وظيفة مراقب نظافة مدن:-. شركة طويق للصيانة توفر وظائف بمشروع المكافحة الشاملة بمكة المكرمة. مطابع وطباعة وخدمات في حي المرسلات. شاهد الفيديو لمعرفة تفاصيل أكثر عن توثيق الأماكن. أنشطة تنظيف المباني والتنظيف الصناعي الأخرى. حاصل على شهادة الثانوية العامة. عملات و طوابع و نقود ورقية.
شركة الزقزوق طلب صيانة
للتقديم على وظيفة سائق شاحنة:-. شركة الرياض للصيانة والتشغيل المحدودة. طريق الملك عبدالله, حي المرسلات, الرياض. والعنوان بالتفصيل في. إذا كنت صاحب المكان او ممثل هذا المكان الرجاء تعبئة المعلومات لتوثيقه وسيقوم موظف جيران المسؤول بالتواصل معك خلال 24 ساعة.
شركة طويق للحراسات الأمنية
أدوات و معدات تطوير المنزل. الأثاث و ديكورات المنزل. الخميس 13 شعبان 1440 العدد 17003. رابط قناتنا بالتلغرام:-.
اردان للخياطة النسائية. شارك على: المزيد من التفاصيل. المأكولات و المشروبات. أنشطة جمع النفايات ومعالجتها وتصريفها ، واسترجاع المواد. جمع النفايات غير الخطرة. قطع المركبات و اكسسواراتها. الرجاء إدخال اسم صحيح! مباني مقاولون في الرياض. درجة البكالوريوس أو ما يعادلها التخصص الرئيسي الهندسة. ارسال لتحويل الاموال. مجموعة محمد ابراهيم العوده واخوانه - الادارة.
مدونة قواعد السلوك لأعضاء المرصد الوطني الاردني لحقوق الانسان. العضو ( المقر لما فيه) امين السر رئيس مجلس ادارة. 9- النزاهة بوضع المصلحة العامة لحقوق الانسان والمرصد الوطني فوق أي مصلحة شخصية (تضارب المصالح) مهما كانت، بما يتضمنه ذلك من الامتناع عن استثمار الوظيفة لتحقيق مصالح شخصية في أي وقت من الأوقات. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتعليم. 11- المحافظة على أموال المرصد وممتلكاته وترشيد الاستهلاك وضبط النفقات وعدم هدر الموارد والعمل على استخدامها بشكل صحيح وفعال ، بما في ذلك عدم استخدام أي من أجهزة المرصد أو معداته في تسيير أموره الشخصية سواء داخل أو خارج ساعات الدوام الرسمية. 17- يمنع على المنتسب اقامة علاقات مشبوهة مع ذوي الأسبقيات من المحكومين بجرائم، بما في ذلك الجريمة المنظمة والترويج للبغاء أو الاتجار بالبشر ……. 13- ان يكون عضوا في مجالس إدارة الشركات أو المؤسسات العاملة ضمن ذات أهداف وغايات المرصد ، ولا يوجد ما يمنع من ان يكون موظف الجمعية عضواً في الهيئات العامة لمثل تلك الشركات أو المؤسسات شريطة عدم تضارب المصالح.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للجان الفصل في
5- المحافظة على أموال ومقتنيات المرصد ومصالحه وسمعته. 8- السرية المهنية فيما يتعلق بأسرار العمل الرسمية أو اسرار الناس التي تم الاطلاع عليها بحكم واجبه او العمل وعدم إفشائها أو استعمالها بصورة غير رسمية مهما كانت الأسباب الا بأذن خاص من المرجع المختص او الرئيس المباشر. 3- رئيس مجلس الادارة او نائبه هو المسؤول عن الإشراف على تفعيل تطبيق هذه القواعد. تسمى هذه القواعد مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة للمنتسبين في المرصد الوطني الاردني لحقوق الانسان. 10- الموضوعية في اتخاذ القرارات والبناء على الحقائق ودون ان تتأثر بالانطباعات الشخصية أو الأفكار المسبقة. إرساء معايير أخلاقية، وقواعد ومبادئ أساسية لآداب الوظيفة وقيم وثقافة مهنية عالية لدى منتسبيه ، وتعزيز الالتزام بهذه المعايير والقواعد والقيم، وترسيخ أسس الممارسات الجيدة والحاكمية الرشيدة، وذلك من خلال توعية منتسبي المرصد وتوجيههم نحو الأخلاقيات الوظيفية السليمة وأطر الانضباط الذاتي التي تحكم سير العمل فيه والمنسجمة مع قانونها الاساسي ، وكذلك من خلال بيان واجباتهم ومسؤولياتهم الوظيفية ودورهم في تحسين الخدمات وتعزيز مبدأ المساواة بين الجميع والمنصوص عليها في تعليماته الداخلية. 2- ترتكز هذه القواعد على أسس العدالة ومبادئها، وعلى تكافؤ الفرص، والشفافية، والمساءلة، والنزاهة المهنية، والحيادية، والانتماء للمرصد والإصرار على تحقيق رسالته وأهدافه ورؤيته،وتحمل المسؤولية، وعلى المنتسب الالتزام بأحكام هذه القواعد. 2- تجميد العضوية لحين البت بقرار اداري مسبب. 15- يمنع على المنتسب التحرش بزملائه أو زميلاته أو بأي من المراجعين أو المشتكين بما في ذلك التحرش الجنسي وكذلك إساءة التصرف أو الخروج عن قواعد السلوك السائدة. 14- امتلاك شركة أو مؤسسة بأسمة، كما ويمنع عليه ان يكون شريكا في أي من المؤسسات أو الشركات الربحية أو غير الربحية التي تقوم بأعمال شبيهة بأعمال المرصد. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتدريب التقني والمهني. يعمل المرصد الوطني الاردني لحقوق الإنسان على تحقيق أهداف ميثاق الأمم المتحدة ومبادئه وكذلك مبادئ الدستور الأردني من اجل حماية وتعزيز حقوق الإنسان والحريات الأساسية للجميع وعلى الصعد كافة. 2- الاحتفاظ خارج العمل بأية وثيقة أو مخابرة رسمية أو صور عنها أو تسريبها أو التصريح عنها دون إذن بذلك. على المنتسب الالتزام بما يلي: 1- أداء مهام وظيفته بنشاط ودقة وأمانة، والانتظام بساعات الدوام الرسمي والاجتماعات الرسمية او الواجبات الموكلة اليه.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للنقل
2- التعامل مع الجمهور والزملاء في العمل والرؤساء والمرؤوسين بلباقة وكياسة وعدالة واحترام. 4- العمل لدى مؤسسة اخرى مشابهة في الغيات والاغراض دون الحصول على إذن مسبق من ادارة المرصد. المادة ( 6): يحظر على المنتسب ما يلي: 1- ترك العمل أو الواجب او التوقف عنه دون إذن مسبق. 3- تنفيذ أوامر وتوجيهات رؤساءه المتصلة بالعمل والمتفقة مع القوانين والأنظمة المعمول بها. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للعقار. 5- إساءة استخدام الصلاحيات الممنوحة له بموجب قانون أو تعليمات المرصد من حيث التراخي في تنفيذ الواجبات او رفض أو تأخير ملاحظة او شكوى أو التهاون أو التراخي في معالجتها وبلا سبب أو أسباب مشروعة. 2- يلتزم المنتسب بالتوقيع على هذه المدونة واعتبارها جزءاً من وثيقة أو طلب انتسابه او استخدامه.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للعقار
11- التعامل مع الجمهور بفظاظة أو بمفاضلة أو تحيز أو تحامل أو تعصب. 3- أي مخالفة لأحكام هذه القواعد تستوجب المساءلة واتخاذ الإجراءات الوقائية وصولا إلى العقوبات التأديبية وفقاً لتعليمات لاالنظام الداخلي للمرصد الوطني إذا اقتضى الأمر ذلك. المادة (7): أحكام عامة. 7- الحيادية والتعامل مع الجمهور بعدل ومساواة وبلا أي محاباة أو تمييز أو انحياز لأي طرف من الاطراف. 8- استخدام الحاسوب للاطلاع على مواد إباحية أو أي مواد مخلة بالآداب أو الأخلاق العامة.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتدريب التقني والمهني
تعزيز ثقة الجمهور والمؤسسات بعمل المرصد الوطني، وزيادة الاحترام والتقدير لدوره في توفير الخدمات بأفضل طريقة ممكنة ضمن معايير تتسم بالمصداقية والشفافية. 6- التوقف أو التلكؤ أو عرقلة متابعة شكوى أو طلب مساعدة في حالة توافر مصلحة شخصية أو عائلية أو غيرها. 5- تقديم الدعاوى والشكاوى الى الجهات المختصة في حالة ارتكاب العضو فعل يشكل جريمة يعاقب عليها القانون. 1- تسري أحكام هذه القواعد على جميع المنتسبين والعاملين والمتطوعين في المرصد. 7- استخدام أجهزة الحاسوب لأغراض شخصية أو لأغراض التسلية أو استخدام البرامج الترفيهية. المادة (8) التأديب: استنادا لما ذكر اعلاه فأن أي مخالفة لبنود مذكرة السلوك اعلاه تخضعك للعقوبات التأديبية التالية من قبل مجلس الادارة: 1- التنبية الخطي بقرار من مجلس الادارة ان ارتأت ان الفعل لا يشكل ضررا جسيما. المادة( 2) تهدف هذه القواعد إلى ما يلي: أ. 13- على منتسب المرصد المحافظة على سمعته المتميزة وعليه ان ينأى عن الشبهات و مواطن الخلل وأي من الاعمال التي تنم عن استغلال أو استثمار لوظيفته أو محاولة ذلك في منفعة شخصية له أو لعائلته أو أصدقائه أو مؤسسات أخرى له علاقة بها. 15- على المنتسب معاملة زملاءه معاملة حسنة ، والحرص على المحافظة على كرامتهم واسرارهم والتعامل معهم باحترام ، بما في ذلك احترام خصوصياتهم. 4- الفصل النهائي من المرصد من قبل مجلس الادارة ان كان الفعل يشكل مخالفة صارخة بحق المرصد او التقصير في اداء الواجب او الاساءة الى الزملاء. 16- على المنتسب العمل على تنفيذ وإرساء وتجذير الثقافة المؤسسية الصحيحة في العمل بما في ذلك مراعاة أصول التخاطب المؤسسي والالتزام بالتسلسل الوظيفي وسرعة الاستجابة للمهام الوظيفية وتنفيذها بدقة وأمانة. 3- الفصل من المنصب الاداري للتقصير في اداء الواجب المناط به والابقاء على عضوية المنتسب كعضو هيئة عامة او عضو منتسب او متطوع.
وانطلاقاً من رسالته ومهمته الانسانية والقانونية في حماية حقوق الإنسان ونشر ثقافتها ومراقبة أوضاعها وتقديم المشورة والمساعدة القانونية لمحتاجيها، واتخاذ الإجراءات الإدارية والقانونية اللازمة لمعالجة الشكاوى المتعلقة بالانتهاكات والتجاوزات على حقوق الإنسان للحد منها ووقفها وإزالة آثارها. 16- تناول المشروبات الروحية أو أي من المسكرات أو المؤثرات العقلية اثناء أوقات الدوام الرسمي. 6- الإلمام بالتشريعات والتوجهات التي تحكم عمل المرصد والحرص على استمرار تنمية ذاته وتطوير قدراته. 9- طلب الرشوة العينية أو النقدية أو قبول الهدايا أو الإكراميات أو المنح أو المنافع أو اي خدمات ناتجة عن عمله مباشرة أو بالواسطة، له أو لأي من أفراد عائلته. 10- الاستمرار بالعمل في المرصد بعد ساعات الدوام الرسمية للقيام بأعمال خاصة. 12- المحافظة على سجلات المرصد وعدم اتلافها. 1- يتوجب على المنتسب الإطلاع على هذه المدونة والإلمام بمحتوياتها والالتزام بأحكامها نصاً وروحاً. 12- التعبير أو التصريح عن وجهة نظر المرصد دون الحصول على اذن مسبق من المرجع الإداري المختص. 4- تطبيق مبدأ المشاركة وبناء روح الفريق في العمل.